Guide · mis à jour avril 2026
ARE et création d'entreprise : choisir entre ARCE et maintien
Tu as des droits ARE (allocation de retour à l'emploi) et tu veux créer ton entreprise ? Le choix entre ARCE (versement en capital) et maintien ARE (allocations mensuelles) peut représenter 3 000 à 10 000 € d'écart sur la durée — et dépend autant de ton profil que du statut juridique retenu. Ce guide t'explique comment trancher.
Le simulateur compare ARCE et maintien sur tes droits réels.
Les deux options, en une minute
| Critère | ARCE | Maintien ARE |
|---|---|---|
| Principe | 60 % de tes droits restants versés en 2 fois | Allocations mensuelles tant que tes droits durent |
| Versements | 50 % à la création, 50 % 6 mois après | Mensuel, ajusté selon le revenu déclaré |
| Imposition | Non imposable | Non imposable |
| Cotisations sociales | Aucune | Aucune |
| Compatibilité SASU zéro rémunération | N/A (versement one-shot) | Excellente : 100 % maintenue |
| Compatibilité micro/EI | Neutre | Allocations réduites selon CA déclaré |
| Dégressivité cadre (-30 % après 6 mois) | Aucun effet | Importante : peut diviser par 2 le choix optimal |
| Perte si activité échoue | Capital déjà reçu, conservé | Droits restants récupérables |
Comment calculer ton ARCE
L'ARCE est égale à 60 % du reliquat de tes droits ARE au jour de la création. Si tu as 18 mois d'ARE restants à 2 000 €/mois, tes droits restants = 36 000 €, et l'ARCE = 21 600 €. Versés en deux fois : 10 800 € à la création (après immatriculation et présentation du Kbis à France Travail), 10 800 € six mois plus tard si tu es toujours en activité.
Conditions : avoir obtenu l'ACRE (exonération de cotisations sur 12 mois), être bénéficiaire de l'ARE au moment de la création, demander l'ARCE dans les délais.
Comment fonctionne le maintien ARE
Tu conserves ton droit à l'ARE mensuel, mais il est recalculé chaque mois en fonction des revenus d'activité que tu déclares à France Travail. La formule est :
ARE mensuelle versée = ARE théorique − 70 % du revenu d'activité déclaré (après abattement de 0,7 en BNC/BIC).
Concrètement : si tu ne te verses aucune rémunération en SASU, ton ARE reste pleine. Si tu te verses 1 000 € de salaire, tu perds ~700 €/mois d'ARE. Tu cumules simplement quelques mois d'ARE supplémentaires au bout de tes droits (report de la date de fin).
Le cas typique à optimiser
SASU + zéro rémunération + maintien ARE = tu touches 100 % de ton ARE pendant 18-24 mois tout en construisant de la trésorerie d'entreprise que tu sortiras en dividendes flat tax une fois tes droits épuisés. Gain net vs ARCE : souvent 5 000 à 10 000 €.
La dégressivité cadre : le piège peu connu
Si ton ARE dépasse 91,02 €/jour (plafond 2026), tu es soumis à la dégressivité cadre : ton allocation est réduite de 30 % après 6 mois (sauf si tu as 55+ ans). Cela change fondamentalement le calcul :
- Avant dégressivité (6 premiers mois) : maintien ARE très rentable.
- Après dégressivité : l'avantage du maintien diminue de 30 %, l'ARCE reprend souvent la main.
Si tu es cadre avec un ARE élevé, l'arbitrage ARCE vs maintien doit impérativement intégrer ce palier — sinon tu optimises sur les 6 premiers mois et tu perds sur les suivants.
Le simulateur intègre le palier -30 % cadre automatiquement.
Quel choix selon ton statut
SASU à l'IS
Le maintien ARE gagne presque toujours si tu as 12+ mois de droits restants et que tu peux te permettre de ne pas te verser de rémunération. Tu factures via la société, tu laisses la trésorerie s'accumuler, et tu touches ton ARE intacte. Une fois les droits épuisés, tu bascules en dividendes ou en salaire classique.
EURL à l'IS
Plus délicat : le gérant majoritaire TNS cotise sur une base forfaitaire minimale même sans rémunération. France Travail considère cette base théorique, et réduit progressivement ton ARE. Dans la pratique, l'ARCE redevient souvent plus avantageuse en EURL qu'en SASU.
Micro-entreprise
Tu dois déclarer ton CA à France Travail. Ton ARE mensuelle est réduite selon la formule ARE − 70 % × (CA × (1 − abattement forfaitaire)). L'ARCE devient intéressante si ton activité démarre fort ; le maintien si ton CA met 6-12 mois à décoller.
EI (hors micro)
Tu déclares ton revenu d'activité réel (BNC/BIC après déduction des charges). Moins punitif que la micro, mais le maintien ARE reste partiellement dégradé. Arbitrage au cas par cas.
Exemples chiffrés
Cadre, 18 mois ARE restants à 2 500 €/mois
Total droits = 45 000 €.
- ARCE : 27 000 € en capital (60 %). Tu crées une SASU et tu te verses un petit salaire + dividendes à terme.
- Maintien ARE en SASU zéro rémunération : 6 premiers mois à 2 500 € × 6 = 15 000 € + 12 mois à 1 750 € (dégressivité -30 %) = 21 000 €. Total = 36 000 €.
Le maintien ARE l'emporte de 9 000 € — et en plus, la trésorerie de la SASU reste intacte, sortable en dividendes après épuisement.
Non-cadre, 12 mois ARE restants à 1 400 €/mois
Total droits = 16 800 €.
- ARCE : 10 080 €.
- Maintien ARE en SASU zéro rémunération : 12 × 1 400 = 16 800 € (pas de dégressivité en dessous du seuil cadre).
Maintien largement gagnant (+ 6 720 €).
Micro-entrepreneur qui démarre fort
ARE de 1 800 €/mois, CA attendu 40 000 €/an dès le lancement.
- ARCE : 60 % × 1 800 × 12 = 12 960 €. Capital disponible immédiatement.
- Maintien : ARE mensuelle ~300-500 € après abattement. Total sur 12 mois ~5 000 €.
L'ARCE gagne nettement (+8 000 €). La micro et le maintien ARE ne font pas bon ménage.
Les points de vigilance
- Demander l'ACRE avant le lancement : sans ACRE, pas d'ARCE. Le délai peut être serré.
- Déclarer chaque mois l'actualisation à France Travail : oubli = suspension d'ARE.
- Vérifier la compatibilité avec ton ancien contrat de travail : clause de non-concurrence, CDD en cours, préavis.
- Anticiper la fin de droits : le « jour J+1 » après épuisement, tu n'as plus de filet. Prévoir la bascule salaire/dividendes ou la vente active.
- Si tu reprends un emploi salarié pendant l'activité : la situation de cumul ARE + salaire est légale mais recalculée.
L'ARCE est irrévocable
Une fois l'ARCE demandée, tu ne peux plus revenir au maintien. Si l'activité échoue et que tu retrouves un emploi, tes droits ARE non consommés sont perdus (sauf cumul avec nouveau contrat donnant de nouveaux droits). Le maintien ARE, lui, préserve les droits restants en cas d'arrêt.
Questions fréquentes
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